Las empresas, cada vez con mayor frecuencia, están implantando nuevos modelos organizativos basados en su capital humano como diferencia competitiva. La moderna gestión de los recursos humanos demanda la presencia y la actuación de especialistas cualificados en la materia, función que debe recaer en profesionales que hayan recibido una formación especializada en el amplio ámbito de los recursos humanos.
En atención a esta demanda, nuestro equipo de profesionales especializados en Recursos Humanos y Psicología aplicada a la empresa, ha diseñado y elaborado esta formación de Gestión y Dirección de Recursos Humanos, con la finalidad de formar profesionales que puedan aplicar exitosamente los conocimientos adquiridos en el mundo laboral.
Objetivos
Los objetivos del presente curso son los siguientes:
- Conocer y asimilar los principales conceptos relacionados con la gestión de los recursos humanos, así como comprender de su importancia en las estructuras empresariales modernas.
- Adquirir los conocimientos necesarios para manejar los elementos, herramientas y recursos utilizados en la gestión de Recursos Humanos de la manera más eficiente. Optimización en la Gestión de los Recursos Humanos.
- Conocer en profundidad las funciones a desempeñar por el Director de Recursos Humanos: selección de personal, dirección de equipos de trabajo, planificación laboral, administración de recursos, relaciones laborales, etc…
Temario
Módulo I. Organización y Empresa.
- Tema 1 Concepto de Empresa
- Tema 2 La Comunicación: Sistemas Básicos de Comunicación y Comunicación oral y escrita.
- Tema 3 La Comunicación en la Empresa.
- Tema 4 Correspondencia Comercial.
- Tema 5 Ordenación y Clasificación de los Documentos.
- Tema 6 Documentos Oficiales.
Examen de Evaluación nº 1
Módulo II. Relaciones laborales en la empresa.
- Tema 7 Normativa Laboral y de Organización de Relaciones Laborales.
- Tema 8 El Sistema de la Seguridad Social.
- Tema 9 Gestión de Recursos Humanos.
- Tema 10 El Contrato de Trabajo.
- Tema 11 Condiciones de Trabajo y Retribución Laboral.
- Tema 12 El Sistema Tributario Español.
Examen de Evaluación nº 2
Módulo III. Habilidades Directivas.
- Tema 13 Planificación y Gestión del Tiempo.
- Tema 14 Dirección y Conducción de reuniones.
- Tema 15 Los Grupos y el Liderazgo.
- Tema 16 Toma de decisiones, Motivación, Liderazgo y Evaluación.
- Tema 17 Negociación.
- Tema 18 Trabajo en Equipo, Comunicación y Delegación.
Examen de Evaluación nº 3
Módulo IV. Áreas de Recursos Humanos.
- Tema 19 Análisis, Descripción y Valoración de Puestos de Trabajo.
- Tema 20 Reclutamiento y Selección de Personal.
- Tema 21 La Formación en la Empresa.
- Tema 22 Prevención de Riesgos Laborales. Normativa de Seguridad y Salud.
Examen de Evaluación nº 4
Salidas Profesionales
Las personas que superen con éxito esta formación, estarán capacitados para desempeñar, de forma exitosa, diferentes puestos de trabajo en distintos tipos de empresa:
- Administración Pública.
- Consultor de Recursos Humanos en gestorías privadas.
- Asesor para la creación y gestión de empresas.
- Asesor de Recursos Humanos.
- Consultor en Empresas de Trabajo Temporal, E.T.T.
- Dirección y gestión de Empresas de selección de personal.
- Empresas del sector de la formación.
- Despachos privados de orientación profesional.
Magda J. –
Agradecida de haber compartido esta etapa con vosotros. Sin duda, un empuje para mi objetivo profesional!