Las empresas, cada vez con mayor frecuencia, están implantando nuevos modelos organizativos basados en su capital humano como diferencia competitiva. La moderna gestión de los recursos humanos demanda la presencia y la actuación de especialistas cualificados en la materia, función que debe recaer en profesionales que hayan recibido una formación especializada en el amplio ámbito de los recursos humanos.

En atención a esta demanda, nuestro equipo de profesionales especializados en Recursos Humanos y Psicología aplicada a la empresa, ha diseñado y elaborado esta formación de Gestión y Dirección de Recursos Humanos, con la finalidad de formar profesionales que puedan aplicar exitosamente los conocimientos adquiridos en el mundo laboral.

Objetivos

Los objetivos del presente curso son los siguientes:

  • Conocer y asimilar los principales conceptos relacionados con la gestión de los recursos humanos, así como comprender de su importancia en las estructuras empresariales modernas.
  • Adquirir los conocimientos necesarios para manejar los elementos, herramientas y recursos utilizados en la gestión de Recursos Humanos de la manera más eficiente. Optimización en la Gestión de los Recursos Humanos.
  • Conocer en profundidad las funciones a desempeñar por el Director de Recursos Humanos: selección de personal, dirección de equipos de trabajo, planificación laboral, administración de recursos, relaciones laborales, etc…

Temario

Módulo I. Organización y Empresa.

  • Tema 1    Concepto de Empresa
  • Tema 2    La Comunicación: Sistemas Básicos de Comunicación y Comunicación oral y escrita.
  • Tema 3    La Comunicación en la Empresa.
  • Tema 4    Correspondencia Comercial.
  • Tema 5    Ordenación y Clasificación de los Documentos.
  • Tema 6    Documentos Oficiales.

Examen de Evaluación nº 1

Módulo II. Relaciones laborales en la empresa.

  • Tema 7    Normativa Laboral y de Organización de Relaciones Laborales.
  • Tema 8    El Sistema de la Seguridad Social.
  • Tema 9    Gestión de Recursos Humanos.
  • Tema 10    El Contrato de Trabajo.
  • Tema 11    Condiciones de Trabajo y Retribución Laboral.
  • Tema 12    El Sistema Tributario Español.

Examen de Evaluación nº 2

Módulo III. Habilidades Directivas.

  • Tema 13    Planificación y Gestión del Tiempo.
  • Tema 14    Dirección y Conducción de reuniones.
  • Tema 15    Los Grupos y el Liderazgo.
  • Tema 16    Toma de decisiones, Motivación, Liderazgo y Evaluación.
  • Tema 17    Negociación.
  • Tema 18    Trabajo en Equipo, Comunicación y Delegación.

Examen de Evaluación nº 3

Módulo IV. Áreas de Recursos Humanos.

  • Tema 19    Análisis, Descripción y Valoración de Puestos de Trabajo.
  • Tema 20    Reclutamiento y Selección de Personal.
  • Tema 21    La Formación en la Empresa.
  • Tema 22    Prevención de Riesgos Laborales. Normativa de Seguridad y Salud.

Examen de Evaluación nº 4

Salidas Profesionales

Las personas que superen con éxito esta formación, estarán capacitados para desempeñar, de forma exitosa, diferentes puestos de trabajo en distintos tipos de empresa:

  • Administración Pública.
  • Consultor de Recursos Humanos en gestorías privadas.
  • Asesor para la creación y gestión de empresas.
  • Asesor de Recursos Humanos.
  • Consultor en Empresas de Trabajo Temporal, E.T.T.
  • Dirección y gestión de Empresas de selección de personal.
  • Empresas del sector de la formación.
  • Despachos privados de orientación profesional.

1 valoración en Gestión y Dirección de Recursos Humanos

  1. 5 de 5

    Agradecida de haber compartido esta etapa con vosotros. Sin duda, un empuje para mi objetivo profesional!

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